İlgi: TOBB’dan gelen 12.11.2018 tarihli, 16871 sayılı ve Kısa Çalışma Düzenlemesi konulu yazı aşağıda sunulmuştur.

Kısa çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 9 Kasım 2018 tarihli ve 30590 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmaktadır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun  Ek 2 nci maddesinde yer alan “kısa çalışma” düzenlenmesi ile genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması  veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerlerinde faaliyetinin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işletmelerin yaşadığı sıkıntıların bir ölçüde azaltılması ve işçilerin işlerini korumaları amaçlanmıştır.

Kısa çalışmaya ilişkin düzenlenmede yer alan “genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz” ibrareleri ile Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’te yer alan “zorlayıcı sebep” tanımı kısa çalışma uygulamasını önemli ölçüde daraltmış ve işletmelerimizin yararlanmasını güçleştirmiştir.

Ekonomide yaşanması olası olumsuzluk durumlarında işletmelerin işçilerini çıkarmadan faaliyetlerini sürdürebilmesini amaçlayan kısa çalışma ödeneğinden faydalanmayı güçlendiren mezuatı hükümlerinin yeniden ele alınması yönünde Birliğimiz ilgili kurumlar nezdinde girişimlerde bulunmuştur.

Birliğimizin ısrarlı girişimleri sonucu Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen yönetmelik değişiklik ile “zorlayıcı sebep” tanımı “İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen , bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkan bulunmayan geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile salgın hastalık, seferberlik gibi durumları” şeklinde yeniden düzenlenmiştir.

Yönetmelik değişikliği sonucu ekonominin genelinde yaşanan daralmalara bağlı olarak üretim ve/veya satışları azalan işlemlerimize faaliyetlerini tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurmaları hallerinde (kısa çalışma yaptıkları dönemlerde üç ayı aşmamak üzere  işyerlerinde istihdam ettikleri işçilerin çalışmadıkları döneme ilişkin ücretlerinin işsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması  imkanı sağlanmıştır.

Üyelerimize Duyurulur.